De Duurzame InzetbaarheidsIndex.
De DIX-scan is een wetenschappelijk gevalideerd meetinstrument dat alle factoren die invloed hebben op inzetbaarheid en werkvermogen in samenhang in kaart brengt. Hierdoor wordt zichtbaar welke patronen en risico's er momenteel binnen je organisatie bestaan én in de toekomst kunnen ontstaan.
De Duurzame InzetbaarheidsIndex (DIX) is ontwikkeld door TNO en biedt inzicht in de duurzame inzetbaarheid van medewerkers en organisaties. Vanuit deze methodiek heeft VitaliteitsGroep een eigen praktische en werkbare scan ontwikkeld om organisaties gericht te ondersteunen.
De DIX-scan helpt bij het signaleren van patronen, aandachtspunten en risico's binnen een organisatie, geeft richting aan het versterken van duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en werkvermogen en maakt voortgang tussen scanrondes zichtbaar.
Voor wie en op welk niveau?
Scanrondes en vergelijkingen kunnen worden ingezet voor de gehele organisatie, voor afzonderlijke teams of – wanneer je werkzaam bent als HR-consultant of HR-adviesbureau – voor meerdere organisaties en zelfs op het niveau van individuele bedrijven.
Wat meet de DIX-scan?
De scan combineert zes kerndomeinen die samen het werkvermogen en verzuimrisico van een medewerker bepalen: fysiek werkvermogen, mentale veerkracht, herstel & energie, werkdruk & balans, motivatie & bevlogenheid en gezondheid & leefstijl.
Waarom integraal?
Losse metingen (alleen werkdruk, alleen bevlogenheid) missen het verband. Verzuim ontstaat vaak in de wisselwerking tussen domeinen. De DIX-scan analyseert die samenhang en maakt risicoclusters zichtbaar voordat ze leiden tot uitval.
Hoe anoniem is het?
Deelnemers vullen de scan in via een unieke, niet-herleidbare link. Er worden geen persoonlijke gegevens opgeslagen. Resultaten zijn pas zichtbaar in het dashboard vanaf minimaal 5 respondenten, zodat herleidbaarheid uitgesloten is.
Wat krijg je als organisatie?
Een live dashboard met scores per domein, risicoverdeling, prioriteiten en concrete adviezen. Resultaten worden direct vertaald naar financiële impact: waar gaan arbeidsvermogen, productiviteit en loonkosten verloren. Daarnaast kun je scanrondes onderling vergelijken — visueel via radar- en staafdiagrammen en cijfermatig per subdomein — zodat voortgang en het effect van interventies meetbaar worden.
- Wetenschappelijk gevalideerd
- AVG-conform
- Volledig anoniem
- Geïntegreerd over alle HR-thema's
- Direct toepasbaar advies
- Financiële impact in beeld
En nog meer
Daarnaast ontvangen onze DIX360 gebruikers gratis toegang tot meerdere competentie trainingen. Per 100 afgenomen DIX360-uitnodigingen ontvangt de organisatie 5 gratis tikken. Hiermee kunnen organisaties de AI-rollenspellen direct inzetten zonder aanvullende investering.